豊かさと温かさを感じながら働く　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

私はこれまで飲食業で20年、保険の営業に20年携わりました。どちらも現場で、そしてマネージャーとして働きましたが、本当に苦労をしたのは人の問題でした。「大変な思いをして採用し教育するが、なかなか育たない。やっと一人前になったかなと思ったら辞めていく」

その繰り返しでした。
そんな中、15年ほど前にある心理学と出会い、その心理学に基づいたカウンセリングやマネジメントをを学び始めました。
そこで知ったことは、人が組織を辞める理由はただひとつ。ここでは自分は満たされないと感じると人はそこから離れるということです。
ここで自分が満たされると思える組織こそが生産性を生み、企業の発展にも繋がる一番の近道だということ。勿論本人の事実の捉え方も大事です。そういったことを人が一日の１/３以上を過ごす「職場」においてお伝えしたいと思い、設立した会社が【OfficeQ】です。
私の得意なことは、『綺麗ごとではない』経営者の方のお話を聞くことです。あとは、保険営業の経験のおかげか20代、30代の若い世代の皆さんに本音を話していただけることでしょうか。皆様の幸せな人生にお役に立てたら幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

OfficeQのブログ（note)  ～ 代表・鍵山のブログです ～

≪株式会社 OfficeQ≫

本社    岡山県岡山市北区磨屋町３－１０ / ２階

代表取締役　鍵山 仁実
設立　2025年9月1日

電話   090-1339－2683（鍵山 携帯）

mail    kagiyama@yokkyujusoku.com

≪経営理念≫

一. 私たちは自らが上質な生き方を目指し、そのスキルを関わりある人と組織にお伝えします

一. 私たちは自らが健全な欲求充足を実践し、それが組織の発展に繋がることをお伝えします

一. 私たちは良いフィードバックを追求し伝えて、良好な人間関係と人の成長に貢献します

私たちの大切にしたいことは、経営理念にも掲げる通り３つあります。
まずは、私たちが日々それを体現し続け、そのスキルをお客様にもお伝えして参ります。

1⃣ 上質
社名のOfficeQの『Q』はQuality（上質）の頭文字の『Q』です。
上質とは
（１）温かい人間関係から生まれる
（２）強制からは生まれない
（３）自己評価から生まれる
（４）有益である
（５）その時の最善である
（６）改善できる
（７）気分が良いもの
（８）但し、破壊的でない　　　　（出典：NPO法人日本リアリティセラピー協会 集中基礎講座ワークブック）

上質を目指すことこそが、組織の発展に最も有効な手段であることを伝え続けます。

2⃣ 欲求充足
心理学の専門用語ですので誤解を恐れず平易に言い換えると、
「自分の得たいものを人の邪魔をせずに効果的に手に入れることで、自分のご機嫌を自分で取る」ということです。
人に依るのではなく、「自分で取る」というところが大切です。
経営者も従業員もともに自分の欲求を効果的に満たせるための情報をお届けします。
他人の欲求充足の邪魔をしない、責任ある生き方をすることの大切さを伝え続けます。

3⃣ フィードバック
私たちは上質なフィードバックができるように、日々自己研鑽をおこないます。
そしてお客様にそのスキルをお伝えすることで共に成長します。
上質なフィードバックとは、相手の上質世界に沿っていること、そして結果として相手の自己評価に繋がる情報提供です。