部下育成に悩むリーダーへ。
心理学に基づいた「対話」で辞めない・育つ組織を作る。
１.株式会社OfficeQは、選択理論をベースに人と組織の「関係性」を整える専門会社です
「なぜ、あの人はいつもあんな馬鹿なことをするのだろう」
「どうして、同じことを何度伝えても変わらないのだろう」
と感じたことはないでしょうか。
人には共通した行動の仕組みがあります。
行動の仕組みを理解し、有益な情報が提供されることで、
人はより納得感のある、効果的な行動を自ら選ぶことができるようになります。
このことを学ぶことにより、心理的に安全な組織づくりや
従業員のモチベーションを高める関わり方ができるようになります。
OfficeQでは、年齢・人種・性別・性格・環境・経験・立場の違いを超えて共通する
人間の思考と行動の原理に基づいたカウンセリング、コーチング、研修を行っています。
こうした考え方を、現場で実践できる形にしたのがOfficeQ独自の支援プログラム「HAP（ハップ）」です。
まずは御社の課題についてお聞かせいただければ、その課題の解決方法についてお話をさせていただきます。
２.OfficeQが大切にしていること
相手をコントロールしない支援
強制ではなく、対話を通して信頼関係を築く関わりを大切にしています。
自己評価を高める関わり
人のモチベーションは内側にあります。
自ら考え、動く力を引き出します。
現場で根付く実践
心理学を学ぶことが目的ではなく、現場で活かせる形でお伝えします。
３.OfficeQが提供しているサービス
人間関係の築き方と働きやすい組織作りの研修を行っており、その全体の仕組みを
HAP（Human Assistance Program）と呼んでいます。
具体的には
① 経営者やリーダーの方向けのマネジメント研修
② 働きやすい仕組みづくりについて一緒に考えます
③ 社員さん向けの働き方、モチベーション、人間関係づくりの研修
④ 復職支援や、職場の悩みについての個別カウンセリング
⑤ 人事担当者向けのサポート研修
という内容で、企業様には取り入れたい項目を選んでいただき、
ご希望に応じたブログラムを構成します。